Cadre de direction, le titulaire du CAFERUIS occupe un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers : enfants, adolescents, adultes qui sont en situation de handicap, de dépendance ; mais aussi, auprès de personnes en difficulté sociale, économique, familiale. Il est garant du respect de leurs droits et favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail.
Adjoint de l’équipe de direction ou responsable d’unité, il assure l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le respect du projet et des missions de l’institution.
Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne.
PUBLIC :
Professionnels occupant une fonction d’encadrement ou désireux d’y accéder.
ACCES A LA FORMATION -PREREQUIS :
La formation est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes :
- Justifier d’un diplôme au moins de niveau III, délivré par l’Etat et visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles
- Justifier d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II
- Justifier d’un des diplômes d’auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d’expérience professionnelle
- Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures ou d’un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d’expérience professionnelle dans des fonctions d’encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisée dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur social, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire. Si l’expérience professionnelle relève uniquement de fonctions d’encadrement fonctionnel, six mois consécutifs d’encadrement fonctionnel sont exigés dans les trois ans d’expérience professionnelle dans les secteurs ci-dessus énoncés.
- Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d’encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) ;
- Justifier d’un diplôme de niveau IV, délivré par l’Etat et visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles, et de quatre ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles
- Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un centre habilité à cet effet
Aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidats visés aux alinéas 1 et 2 occupent une fonction d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant.
CONDITIONS D’ADMISSION :
Les candidats à la formation menant au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale font l’objet d’une sélection sur dossier puis d’un entretien.
OBJECTIFS :
La formation vise à valider les compétences en lien avec les référentiels de compétences, d’activités, de connaissances du métier.
CONTENU :
La formation au Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et Responsable d’Unité d’Intervention sociale se déroule dans une dynamique d’alternance entre la théorie et la pratique.
La formation se déroule au rythme de 3 à 4 jours par mois.
La durée des enseignements théoriques et de la formation pratique varie en fonction de la qualification et de l’expérience du candidat. Selon certaines conditions et au regard des textes règlementaires, des allègements sont possibles sur l’UF2 (70 heures) et sur la durée de la formation pratique (210 heures)
Pour en connaître les modalités, voir arrêté du 8 juin 2004 article 5.
LES ENSEIGNEMENTS THÉORIQUES 400h
La formation théorique est constituée de 4 domaines de formation, incluant à la fois des enseignements théoriques, des apports méthodologiques et les temps d’analyse des pratiques.
DF1: Conception et conduite de projet 90 h
DF2 : Construire et mettre en œuvre une expertise technique 150 h-
DF3 :Manager une équipe pluriprofessionnelle et gérer des ressources humaines – 100 h
DF4 : Gestion administrative et financière -60h
Les méthodes pédagogiques sont diversifiées : cours magistraux, travaux pratiques, rencontres avec des professionnels, exposés, participation à des conférences…
Au travers de chaque domaine de compétence des activités dites transversales sont mises en œuvre :
- « Soutien et développement de la professionnalité »
- « Soutenance Certification et suivi pédagogique »
Formation pratique : 420 heures
La formation pratique se déroule dans le cadre d’un stage professionnel, d’une durée totale de douze semaines qui est effectué sur plusieurs lieux différents appelés « sites qualifiants » . Ce stage est réalisé sous la conduite d’un référent professionnel de site qualifiant.
La formation pratique se déroule sur 12 semaines de 35 heures.
- Première période de stage « Sensibilisation à l’exercice d’encadrement »
- Deuxième période de stage « Approfondissement et développement des compétences de la fonction d’encadrement »
MODALITES D’EVALUATION :
Les évaluations, travaux à rendre ou contrôles continus en cours de formation sont complétés par les certifications réglementaires réalisées soit par le site qualifiant, soit par l’établissement de formation soit par le responsable de certification/diplomation.
Ces évaluations et épreuves peuvent revêtir différentes modalités : Fiche de lecture ; Devoirs sur table ; Contrôle de connaissance ; Quizz ; Visite de stage ; Soutenances orales blanches ; Epreuve écrite en situation d’examen ; Exposés thématique ; Restitution d’expérience ou de projet ; Mise en situation ; Correction intermédiaire de dossier ; Guidance ou direction de mémoire
CERTIFICATION :
Le diplôme est obtenu après validation des quatre unités de formation selon les modalités d’évaluation du référentiel de certification.
Les 6 domaines de compétences (DC) à acquérir :
DC 1 : conception et conduite de projets
DC 2 : expertise technique
DC 3 : management d’équipe
DC 4 : organisation du travail, gestion administrative et budgétaire
DC 5 : communication, interface, gestion des partenariats
DC 6 : évaluation, développement de la qualité
Ces domaines de compétences sont transversaux aux 4 unités de formation (UF) à valider pour obtenir le diplôme :
UF1 Conception et conduite de projets : Mémoire
UF2 Expertise technique : Dossier technique + soutenance
UF3 Management d’équipe et analyse des pratiques : Epreuve orale
UF4 Gestion budgétaire et administrative : Epreuve écrite
LIEU D’EXERCICE :
Le titulaire du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et responsable d’intervention sociale exerce principalement dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans les collectivités territoriales et les équipes socio-éducatives des établissements de santé.
EVOLUTION DE CARRIERE :
Les détenteurs du CAFERUIS peuvent poursuivre par une formation CAFDES (niveau 1) ou DEIS (niveau 1). Ils bénéficient alors de dispenses et d’allègements.
TARIF ET FINANCEMENT :
Tarif adapté pour les parcours par module en fonction des dispenses.
Plusieurs modalités de financement existent, voir fiche formation.
