Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun (salarié su secteurs public ou privé, demandeurs d’emploi,…), sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, de :

 

  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles ;
  • Définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience ;
  • Valoriser ses ressources professionnelles en vue de la négociation d’un emploi, d’une formation ou d’une évolution de carrière.

 

Les bilans de compétences peuvent être réalisés à partir du compte personnel de formation du demandeur, mais ce n’est pas une obligation. Il fait l’objet d’une convention entre les partis concernés (salariés, employeurs, organismes prestataires, financeurs,…) qui précise :

  • les objectifs,
  • le contenu,
  • les moyens,
  • la durée et la période de réalisation,
  • et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse
  • ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

 

Le demandeur dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

 

Concernant les salariés, lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

 

La durée maximale du bilan est de 24h, s’étalant en générale sur plusieurs semaines. Ses trois phases majeures sont :

 

  • Une analyse préliminaire ayant pour objet l’analyse de la demande, des besoins, le choix du format le plus adapté et des modalités de déroulement ;
  • Une phase d’investigation offrant au bénéficiaire la construction de son projet professionnel, la vérification de sa pertinence, l’élaboration d’alternatives ;
  • Une phase de conclusion via des entretiens personnalisés permettant l’appropriation des résultats, le recensement des conditions nécessaires pour réaliser le projet et l’élaboration d’un plan des étapes pour y accéder (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan).

 

Une fois obtenus, les résultats du bilan sous forme de synthèse sont communiqués au demandeur et à lui seul.

Nombre bénéficiaires début d’accompagnement

En cours

Nombre bénéficiaires en fin d’accompagnement

A venir

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois

A venir

Nature et nombre d’enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet

A venir

Demande de devis

Demande de devis Bilan de compétence
* Obligatoire
Envoi
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