Cadre de direction, le titulaire du CAFERUIS occupe un rôle clé pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers : enfants, adolescents, adultes qui sont en situation de handicap, de dépendance ; mais aussi, auprès de personnes en difficulté sociale, économique, familiale. Il est garant du respect de leurs droit et favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail.
Adjoint de l’équipe de direction ou responsable d’unité, il assure l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le respect du projet et des missions de l’institution.
Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne.
PUBLIC :
Professionnels occupant une fonction d’encadrement ou désireux d’y accéder.
ACCES A LA FORMATION -PREREQUIS :
Peuvent être admis en formation les candidats remplissant au moins l’une des conditions suivantes :
– Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles
– Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles
– Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles
– Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.
Les candidats cités aux alinéas 3 et 4 doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisés dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.
Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.
Sont admis de droit en formation suite au dépôt de leur dossier de candidature :
- Les candidats ayant signé un contrat d’apprentissage ;
- Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du certificat d’aptitude
aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles R. 451-20
à R. 451-28 du code de l’action sociale et des familles dans leur rédaction antérieure au décret no 2022-1208 du
31 août 2022 susvisé ; - Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs blocs de compétences du certificat d’aptitude aux
fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles D. 451-20 à
451-24 du code de l’action sociale et des familles.
CONDITIONS D’ADMISSION :
Les admissions s’effectueront en fonction du nombre de places disponibles.
Elle comprend trois étapes :
- instruction du dossier de candidature
- appréciation du projet de formation du candidat et sa faisabilité,
- validation de l’accès à la formation par la commission d’admission.
Pour s’inscrire en formation, les candidats doivent déposer ou envoyer le dossier d’inscription au secrétariat de la formation.
Le dossier d’inscription comprenant les pièces suivantes :
- Dossier d’inscription dûment complété
- La photocopie lisible (recto/verso) d’une pièce d’identité en cours de validité ou du passeport ou de la carte de séjour pour les étudiants étrangers
- un C.V. détaillé précisant la trajectoire professionnelle, incluant les formations initiales et continues suivies,
- deux photos d’identité dont une à coller sur le dossier,
- une copie des diplômes ou titres exigés,
- une attestation de travail datant de moins de 3 mois pour les stagiaires en situation d’emploi,
- les candidats fournissent les attestations de leur(s) employeur(s) justifiant de fonctions et/ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel (cf. Article 1 Point 4 du règlement de sélection),
- Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un centre habilité à cet effet (ENIC-NARIC : http://www.ciep.fr/enic-naric-france).
- une lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée de 3 à 4 pages précisant :
→ le cursus professionnel
→ les motivations à suivre cette formation
OBJECTIFS :
Le cadre ou le responsable d’unité d’intervention est défini comme un généraliste capable de s’adapter aux différentes situations professionnelles qu’il rencontre. Aussi à l’issue de la formation les candidats seront en capacité de :
- Concevoir et conduire un projet d’unité ou de service dans le cadre institutionnel en s’appuyant sur les outils et méthodes afin de proposer le diagnostic, l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation dans le cadre de la démarche qualité
- Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, l’organisation politique, juridique et administrative en s’appuyant sur ses compétences et expertise sectorielle
- Animer, conduire, motiver une équipe, réguler les flux d’activité des services dont il a la charge. Maitriser la communication interne, la circulation de l’information et le processus de communication et être au cœur de la constitution / création de réseaux
- Organiser le travail, assurer la gestion administrative et budgétaire de l’unité de service
CONTENU :
Le parcours global complet est de 400 heures, le parcours global allégé est de 330 heures en référence à l’annexe III du référentiel
Les contenus traités durant les deux années de formation seront les suivants :
DFI : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale (150 heures)
DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale (100 heures)
DF3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale (60 heures)
DF4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service (90 heures)
Ces quatre domaines de formation sont traversés par les unités de formation « initiation à la méthode de recherche » et « Communication professionnelle »
La formation préparant au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité sociale valide 60 crédits du système européen d’unités d’enseignement capitalisables et transférables (ECTS)
Formation pratique : 420 heures
La formation pratique peut se dérouler sur deux sites distincts. Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de la certification globale la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022.
Les candidats titulaires d’un diplôme en travail social bénéficient d’allègements de la formation pratique. La durée de l’allègement de la formation pratique ne pouvant être réduite de plus d’un tiers (soit 140 heures). Pour les candidats en fonction d’encadrement dans le secteur social ou médico-social l’allégement peut être porté à la moitié du temps de formation pratique soit 210 heures.
Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1,2 et 4 précisés à l’annexe de l’arrêté. Une période minimale de formation pratique associée à chacun de ces blocs de compétences est fixée comme suit :
175 heures pour le BC1 Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
105 heures pour le BC2 Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
140 heures pour le BC4 Contribuer au projet d’établissement ou de service
MODALITES D’EVALUATION :
Les évaluations peuvent prendre la forme d’une :
- Evaluation formative, centrée sur l’autocorrection individuelle ou en groupe. Une visite de stage est effectuée lors du premier stage des élèves.
- Evaluation normative afin de vérifier la conformité des performances de l’apprenant à la norme.
Selon le référentiel de formation, plusieurs types d’épreuves peuvent être organisés afin d’évaluer les modules.
-Des épreuves écrites et/ou orales : études de situations, exposés, soutenance orale dossier thématique, examens blancs etc…
Tous les sujets d’évaluation et grilles de correction sont validés par la direction de l’IFRTS
CERTIFICATION :
Pour obtenir le diplôme, les candidats doivent réussir les épreuves de certification qui valident les quatre domaines de compétences (DC) attendus.
Chaque DC doit être validé indépendamment, sans compensation de notes.
Trois épreuves sont organisées par l’IFRTS Corse l’épreuve du mémoire relevant de la responsabilité de la DREETS
Les épreuves de certification s’organisent selon le référentiel de certification :
DC 1 Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale => L’épreuve consiste en la rédaction et la présentation orale d’un dossier technique. Dossier de 5 à 8 pages, hors annexes, issu de la formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d’une commande de l’établissement ou du service. Le sujet est validé par l’établissement de formation en travail social.
Le candidat analyse l’organisation et le fonctionnement d’une unité d’intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d’améliorer le pilotage de l’activité de cette unité.
DC 2 Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale => L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou son responsable d’unité d’intervention sociale. Présentation orale individuelle de l’analyse de situation.
DC 3 Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale => Rédaction d’une note d’aide à la décision à partir d’une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. Rédaction individuelle d’une note d’aide à la décision sur la base d’un dossier constitué de 20 pages maximum.
DC 4 Contribuer au projet d’établissement ou de service =>
Rédaction d’un mémoire de pratique professionnelle de 40 à 45 pages et soutenance orale. Epreuve organisée par la DREETS
LIEU D’EXERCICE :
Le titulaire du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et responsable d’intervention sociale exerce principalement dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans les collectivités territoriales et les équipes socio-éducatives des établissements de santé.
EVOLUTION DE CARRIERE :
Les détenteurs du CAFERUIS peuvent poursuivre par une formation CAFDES (niveau 1) ou DEIS (niveau 1). Ils bénéficient alors de dispenses et d’allègements.
TARIF ET FINANCEMENT :
Tarif adapté pour les parcours par module en fonction des dispenses.
Plusieurs modalités de financement existent, voir fiche formation.
